EN

Антикоррупционная политика компании

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ»
г. Санкт- Петербург
2018

 

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Термины и определения:

1.2 Настоящая антикоррупционная политика разработана в целях защиты прав и свободграждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности в ООО«ТД «ГОРЭЛТЕХ» (далее- организация).

1.3 Антикоррупционная политика ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ» представляет собой комплексвзаимосвязанных принципов, процедур и мероприятий, направленных на профилактикуи пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Организации. Настоящаяполитика определяет задачи, основные принципы противодействия коррупции и мерыпредупреждения коррупционных правонарушений.

1.4 Для целей настоящего документа используются следующие основные понятия:

1.5. Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получениевзятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконноеиспользование работником организации своего должностного положения вопрекизаконным интересам общества и государства в целях получения выгоды в видеденег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иныхимущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставлениетакой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершениеработниками организации указанных деяний от имени или в интересах организации;

1.6. Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственнойвласти, органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации, органовместного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций ифизических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального законаот 25 декабря 2008 г. № 273- ФЗ «О противодействии коррупции»):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранениюпричин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционныхправонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

1.7. Получение взятки – получение должностным лицом, иностранным должностнымлицом либо должностным лицом публичной международной организации лично иличерез посредника взятки в виде денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виденезаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иныхимущественных прав (в том числе когда взятка по указанию должностного лицапередается иному физическому или юридическому лицу) за совершение действий(бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если указанныедействия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либоесли оно в силу должностного положения может способствовать указанным действиям(бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

1.8. Дача взятки - дача взяткидолжностному лицу, иностранному должностному лицу либо должностному лицупубличной международной организации лично или через посредника (в том числе когдавзятка по указанию должностного лица передается иному физическому илиюридическому лицу).

1.9. Коммерческий подкуп – незаконная передача лицу, выполняющемууправленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценныхбумаг, иного имущества, а также незаконные оказание ему услуг имущественногохарактера, предоставление иных имущественных прав (в том числе когда поуказанию такого лица имущество передается, или услуги имущественного характераоказываются, или имущественные права предоставляются иному физическому илиюридическому лицу) за совершение действий (бездействие) в интересах дающего илииных лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочиятакого лица либо если оно в силу своего служебного положения можетспособствовать указанным действиям (бездействию).

1.10. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность(прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или можетповлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и прикоторой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностьюработника (представителя организации) и правами и законными интересамиорганизации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителеморганизации) которой он является.

1.11. Коррупционное правонарушение - деяние, обладающее признаками коррупции, за которые нормативным правовым актом предусмотрена гражданско- правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность;

1.12. Незаконное вознаграждение от имени юридического лица - незаконные передача, предложение или обещаниеот имени или в интересах юридического лица должностному лицу, лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международнойорганизации денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услугимущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение винтересах данного юридического лица должностным лицом, лицом, выполняющимуправленческие функции в коммерческой или иной организации, иностраннымдолжностным лицом либо должностным лицом публичной международной организациидействия (бездействие), связанного с занимаемым ими служебным положением;

1.13. Предупреждение коррупции - деятельность ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ» по антикоррупционнойполитике, направленная на выявление, изучение, ограничение либо устранение причини условий, порождающих коррупционные правонарушения или способствующих ихпроявлениям и/или распространению.

 2 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

2.1 Противодействие коррупции вРоссийской Федерации осуществляется на основеследующих принципов:

- признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;

- законность;

- неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

- комплексноеиспользование политических, организационных, информационно- пропагандистских, социально- экономических, правовых, специальных и иных мер;

- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

- сотрудничество государства с институтами гражданского общества, международнымиорганизациями и физическими лицами.

2.2Система мер противодействия коррупции в Организации основывается на следующихключевых принципах:

- принцип соответствия политики организации действующему законодательству иобщепринятым нормам.

Соответствиереализуемых антикоррупционных мероприятий КонституцииРоссийской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству РоссийскойФедерации и иным нормативным правовым актам, применимым к Организации;

- принцип личного примера руководства.

Ключеваяроль руководства Организации в формировании культуры нетерпимости к коррупции ив создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействиякоррупции;

- принципвовлеченности работников.

Информированностьработников организации о положениях антикоррупционного законодательства и ихактивное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов ипроцедур;

- принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.

Разработкаи выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлеченияОрганизации, его руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данной Организациикоррупционных рисков;

- принцип эффективности антикоррупционных процедур.

Применениев Организации таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкуюстоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат;

- принцип ответственности и неотвратимости наказания.

Неотвратимостьнаказания для работников Организации вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционныхправонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а такжеперсональная ответственность руководства Организации за реализациювнутриорганизационной антикоррупционной политики;

- принцип открытости работы.

Информированиеконтрагентов, партнеров и общественности о принятых в Организацииантикоррупционных стандартах работы;

- принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

Регулярноеосуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартови процедур, а также контроля за их исполнением.

 3 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

3.1 Политика отражает приверженность ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ» и ее руководства высокимэтическим стандартам и принципам открытого и честного ведения деятельности вОрганизации, а также поддержанию репутации на должном уровне.

Организацияставит перед собой цели:

- минимизировать риск вовлечения ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ», руководства Организации иработников независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;

- сформировать у работников и иных лиц единообразное понимание политики ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ»о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

- обобщить и разъяснить основные требования антикоррупционного законодательстваРоссийской Федерации, которые могут применяться в Организации;

- установить обязанность работников ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ» знать и соблюдать принципыи требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционногозаконодательства, а также мероприятия по предотвращению коррупции.

 4 ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ

4.1 Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работникиОрганизации, находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости отзанимаемой должности и выполняемых функций. Политика распространяется на лиц, например, физических и (или) юридических лиц, с которыми Организация вступает виные договорные отношения.

Антикоррупционныеусловия и обязательства могут закрепляться в договорах, заключаемыхорганизацией с контрагентами.

4.2 Ряд обязанностей работников в связи с предупреждением и противодействиемкоррупции:

- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционныхправонарушений в интересах или от имени Организации;

- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими какготовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушенияв интересах или от имени Организации;

- незамедлительно информировать непосредственного руководителя / лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики / руководствоОрганизации о случаях склонения работника к совершению коррупционныхправонарушений;

- незамедлительно информировать непосредственного начальника / лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики / руководствоОрганизации о ставшей известной работнику информации о случаях совершениякоррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации илииными лицами;

- сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу овозможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

4.3 Работник, в том числе обязан:

- уведомлять работодателя (его представителя), органы прокуратуры или другиегосударственные органы об обращении к нему каких- либо лиц в целях склонения ксовершению коррупционных правонарушений;

- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликтаинтересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;

- уведомлять работодателя (его представителя) и своего непосредственногоначальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, в письменной форме;

- передавать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных(складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии сгражданским законодательствомРоссийской Федерации в случае, если владениеценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных)капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов.

4.4 Все работники ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ» должны руководствоваться настоящей Политикой инеукоснительно соблюдать ее принципы и требования.

4.5 Генеральный директор ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ» отвечает за организацию всехмероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящейПолитики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционныхмероприятий, их внедрение и контроль.

5 ПРИМЕНИМОЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

5.1 ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ» и все работники должны соблюдать нормы Российскогоантикоррупционного законодательства, установленные, в том числе, УголовнымкодексомРоссийской Федерации, КодексомРоссийской Федерации обадминистративных правонарушениях, Федеральным законом «О противодействиикоррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являютсязапрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет подкупа и запретпосредничества во взяточничестве.

5.2 С учетом изложенного, всем работникам Организации, строго запрещается, прямоили косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать вкоррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получатьвзятки.

 6 КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

6.1 Генеральный директор, должностные лица Организации, должны формироватьэтический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупциина всех уровнях, подавая пример своим поведением и осуществляя ознакомление сантикоррупционной политикой всех работников.

6.2 ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ» на периодической основе выявляет, рассматривает и оцениваеткоррупционные риски, характерные для ее деятельности в целом и для отдельныхнаправлений в частности.

6.3 ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ» проводит мероприятия по предотвращению коррупции, разумноотвечающие выявленным риска.

6.4 ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ» прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловыхотношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционнуюдеятельность, соблюдать требования настоящей Политики, а также оказыватьвзаимное содействие для предотвращения коррупции.

6.5 ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ» размещает настоящую Политику в свободном доступе наофициальном сайте в сети Интернет, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политикивсеми контрагентами, своими работниками и иными лицами.

6.6 ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ» содействует повышению уровня антикоррупционной культурыпутем информирования и систематического обучения работников в целях поддержанияих осведомленности в вопросах антикоррупционной политики Организации иовладения ими способами и приемами применения антикоррупционной политики напрактике.

6.7 В связи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и иных факторов, оказывающих влияние на деятельность Организации, ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ»осуществляет мониторинг внедренных мероприятий по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствуетих.

 7 ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТНИКАМИ

7.1 ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ» требует от своих работников соблюдения настоящей Политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения.

7.2 В ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ» организуются безопасные, конфиденциальные и доступныесредства информирования руководства о фактах взяточничества со стороны лиц, оказывающих услуги в интересах коммерческой организации или от ее имени. Поадресу электронной почты (corrupt@td- exd.ru) на имя генерального директорамогут поступать предложения по улучшению антикоррупционных мероприятий иконтроля, а также запросы со стороны работников и третьих лиц.

7.3 Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры с новымиработниками проводится инструктаж по положениям настоящей Политики и связанныхс ней документов, а для действующих работников проводятся периодическиеинформационные мероприятия в очной и/или дистанционной форме.

 8 ОТКАЗ ОТ ОТВЕТНЫХ МЕР И САНКЦИЙ

8.1 ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ» заявляет о том, что ни один работник не будет подвергнутсанкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии) если онсообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать или получитьвзятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество вовзяточничестве.

 9 ВНУТРЕННИЙ ФИНАНСОВЫЙ КОНТРОЛЬ

9.1 Внутренний финансовый контроль направлен на создание системы соблюдениязаконодательства РФ в сфере финансовой деятельности, внутренних процедурсоставления и исполнения бюджета (плана), повышение качества составления идостоверности бухгалтерской отчетности и ведения бухгалтерского учета, а такжена повышение результативности использования средств бюджета.

9.2 Основной целью внутреннего финансового контроля является подтверждениедостоверности бухгалтерского учета и отчетности Организации, соблюдениедействующего законодательства РФ, регулирующего порядок осуществленияфинансово- хозяйственной деятельности Система внутреннего контроля призванаобеспечить:

- точность и полноту документации бухгалтерского учета;

- своевременность подготовки достоверной бухгалтерской отчетности;

- предотвращение ошибок и искажений;

- исполнениеприказов и распоряжений генерального директора Организации;

- выполнение планов финансово- хозяйственной деятельности Организации;

- сохранность имущества Организации.

9.3 Основными задачами внутреннего контроля являются:

- установление соответствия проводимых финансовых операций в части финансово- хозяйственнойдеятельности и их отражение в бухгалтерском учете и отчетности требованиямнормативных правовых актов;

- установление соответствия осуществляемых операций регламентам, полномочиямсотрудников;

- соблюдение установленных технологических процессов и операций при осуществлениифункциональной деятельности;

- анализ системы внутреннего контроля Организации, позволяющий выявитьсущественные аспекты, влияющие на ее эффективность.

9.4 Внутренний контроль в Организации основывается на следующих принципах:

- принцип законности - неуклонное и точное соблюдение всеми субъектамивнутреннего контроля норм и правил, установленных нормативным законодательствомРФ;

- принцип независимости - субъекты внутреннего контроля при выполнении своихфункциональных обязанностей независимы от объектов внутреннего контроля;

- принцип объективности - внутренний контроль осуществляется с использованиемфактических документальных данных в порядке, установленном законодательствомРФ, путем применения методов, обеспечивающих получение полной и достовернойинформации;

- принцип ответственности - каждый субъект внутреннего контроля за ненадлежащеевыполнение контрольных функций несет ответственность в соответствии сзаконодательством РФ;

- принцип системности - проведение контрольных мероприятий всех сторондеятельности объекта внутреннего контроля и его взаимосвязей в структуреуправления.

9.5 Система внутреннего контроля Организации включает в себя следующиевзаимосвязанные компоненты:

- контрольная среда, включающая в себя соблюдение принципов осуществленияфинансового контроля, профессиональную и коммуникативную компетентностьсотрудников Организации, их стиль работы, организационную структуру, наделениеответственностью и полномочиями;

- оценка рисков - представляющая собой идентификацию и анализ соответствующихрисков при достижении определенных задач, связанных между собой на различныхуровнях;

- деятельность по контролю, обобщающая политику и процедуры, которые помогаютгарантировать выполнение приказов и распоряжений руководства и требованийзаконодательства РФ;

- деятельность по информационному обеспечению и обмену информацией, направленнаяна своевременное и эффективное выявление данных, их регистрацию и обмен ими, вцелях формирования у всех субъектов внутреннего контроля понимания принятых вОрганизации политики и процедур внутреннего контроля и обеспечения ихисполнения;

- мониторинг системы внутреннего контроля - процесс, включающий в себя функцииуправления и надзора, во время которого оценивается качество работы системы внутреннегоконтроля.

9.6 Внутренний финансовый контроль в Организации осуществляется в следующих формах:

- предварительный контроль. Он осуществляется до начала совершения хозяйственнойоперации.

Позволяетопределить, насколько целесообразной и правомерной будет та или иная операция;

- предварительный контроль осуществляет генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер;

- текущий контроль.

Этопроведение повседневного анализа соблюдения процедур исполнения бюджета(плана), ведения бухгалтерского учета, осуществление мониторингов расходованияцелевых средств по назначению, оценка эффективности и результативности ихрасходования. Ведение текущего контроля осуществляется на постоянной основеспециалистами, осуществляющими бухгалтерский учет и отчетность Организации;

- последующий контроль проводится по итогам совершения хозяйственных операций.

Осуществляетсяпутем анализа и проверки бухгалтерской документации и отчетности, проведенияинвентаризаций и иных необходимых процедур. Для проведения последующегоконтроля приказом генерального директора может быть создана комиссия повнутреннему контролю В состав комиссии в обязательном порядке включаютсясотрудники бухгалтерии, и представители иных заинтересованных подразделений.

9.7 Система контроля состояния бухгалтерского учета включает в себя надзор ипроверку:

- соблюдения требований законодательства РФ, регулирующего порядок осуществленияфинансово- хозяйственной деятельности;

- точности и полноты составления документов и регистров бухгалтерского учета;

- предотвращения возможных ошибок и искажений в учете и отчетности;

- исполнения приказов и распоряжений руководства;

- контроля за сохранностью финансовых и нефинансовых активов Организации.

9.8 Последующий контроль осуществляется путем проведения как плановых, так ивнеплановых проверок.

Основнымиобъектами плановой проверки являются:

- соблюдение законодательства РФ, регулирующего порядок ведения бухгалтерскогоучета и норм учетной политики;

- правильность и своевременность отражения всех хозяйственных операций вбухгалтерском учете;

- полнота и правильность документального оформления операций;

- своевременность и полнота проведения инвентаризаций; достоверность отчетности.

Входе проведения внеплановой проверки осуществляется контроль по вопросам, в отношениикоторых есть информация о возможных нарушениях.

9.9 Лица, ответственные за проведение проверки, осуществляют анализ выявленныхнарушений, определяют их причины и разрабатывают предложения для принятия мерпо их устранению и недопущению в дальнейшем.

Результатыпроведения предварительного и текущего контроля оформляются в виде служебныхзаписок на имя генерального директора Организации, к которым могут прилагатьсяперечень мероприятий по устранению недостатков и нарушений, если таковые быливыявлены, а также рекомендации по недопущению возможных ошибок.

9.10 В систему субъектов внутреннего контроля входят:

- генеральный директор и его заместители;

- руководители структурных подразделений и работники Организации на всех уровнях.

9.11 Лица, допустившие недостатки, искажения и нарушения, несут дисциплинарнуюответственность в соответствии с требованиями ТК РФ.

РаботникиОрганизации, допустившие недостатки, искажения и нарушения, в письменной формепредставляют Генеральному директору объяснения по вопросам, относящимся крезультатам проведения контроля.

9.12 По результатам проведения проверки главным бухгалтером Организации (или лицомуполномоченным генеральным директором) разрабатывается план мероприятий поустранению выявленных недостатков и нарушений с указанием сроков иответственных лиц, который утверждается генеральным директором.

Поистечении установленного срока главный бухгалтер незамедлительно информируетгенерального директора о выполнениимероприятий или их неисполнении с указанием причин.

10 ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

10.1 При выявлении недостаточно эффективных положений настоящей Политики илисвязанных с ней антикоррупционных мероприятий ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ», либо приизменении требований применимого законодательстваРоссийской Федерации, генеральныйдиректор, а также ответственные лица, организуют выработку и реализацию планадействий по пересмотру и изменению настоящей Политики и/или антикоррупционныхмероприятий.

10.2 Если в результате изменения действующего законодательства РФ отдельные статьинастоящей политики вступят с ней в противоречие, они утрачивают силу, преимущественную силу имеют положения действующего законодательства РФ.

11 СОТРУДНИЧЕСТВО С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ В СФЕРЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

11.1 Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателемдействительной приверженности ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ» декларируемымантикоррупционным стандартам поведения.

11.2 Данное сотрудничество может осуществляться в различных формах:

- организация может принять на себя публичное обязательство сообщать всоответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционныхправонарушений, о которых Организации (ее работникам) стало известно.

- необходимость сообщения в соответствующие правоохранительные органы о случаяхсовершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно Организации, может быть закреплена за лицом, ответственным за предупреждение ипротиводействие коррупции в данной Организации.

11.3 Сотрудничество с правоохранительными органами также может проявляться в форме:

- оказания содействия уполномоченным представителям контрольно- надзорных иправоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверокдеятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

- оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органовпри проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционныхпреступлений, включая оперативно- розыскные мероприятия.

11.4 Руководству Организации и его работникам следует оказывать поддержку ввыявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительныеорганы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях При подготовке заявительных материалов и ответов на запросы правоохранительныхорганов рекомендуется привлекать к данной работе специалистов в соответствующейобласти права.

11.5 Руководство Организации и ее работники не должны допускать вмешательства ввыполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных илиправоохранительных органов.

 12 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ

12.1 Генеральный директор и работники всех подразделений ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ», независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотреннуюдействующим законодательствомРоссийской Федерации, за соблюдение принципов итребований настоящей Политики.

12.2 Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлеченык дисциплинарной, административной, гражданско- правовой или уголовнойответственности по инициативе администрации ООО «ТД «ГОРЭЛТЕХ», правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательствомРоссийской Федерации.

index.php?id=2749Антикоррупционная политика компании
Если вы столкнулись с фактами коррупции или другими противоправными действиями со стороны сотрудников нашей компании, просьба немедленно сообщить...>>

Смежное оборудование: